劳动法知 第51页

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无故调岗降薪违反劳动法第几条规定，无故调岗降薪违反劳动法第十七条规定，变更劳动合同约定内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位违法单方面变更劳动合同约定内容

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国企无固定期限合同意味着什么，国企无固定期限合同可能意味着以下情形：国企与劳动者协商签订无确定终止时间的劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者续签劳

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无理由被辞退通知书怎么写的，无理由被辞退属于违法辞退，通知书一般直接写通知劳动者解除劳动合同即可，但劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。用人单

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无固定期限劳动合同赔偿金怎么算出来的，违法解除或者终止无固定期限劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。前提是劳动者不要求继续履行

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无固定期限劳动合同的双倍工资包括哪些内容，无固定期限劳动合同的双倍工资包括以下内容：用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限劳动合

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无固定期限双倍工资怎么计算的，无固定期限双倍工资计算：自用工之日起超过一年补签书面无固定期限劳动合同的，支付11个月双倍工资即可；超过一年仍然未补签书面无固定期

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无故辞退赔偿金怎么算的，无故辞退赔偿金计算：在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳

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无故解除劳动合同经济补偿金怎么算，无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，也不用计算。用人单位应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔

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无故解除劳动合同怎么赔偿，无故解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

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无故克扣绩效奖金可否申请解除劳动合同赔偿，无故克扣绩效奖金，可以申请解除劳动合同，但没有赔偿。而且通过辞职解除劳动合同的，没有经济补偿金，劳动者在此情形可以直接