日常法律问答用工单位裁员派遣单位能解约吗
用工单位裁员派遣单位能解约吗，如果用工单位进行裁员，派遣单位一般不能因此而与派遣工解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，客观情况发生重大变化导
婚姻法律 第85页
未参保的职工工伤后该由谁负责
未参保的职工工伤后该由谁负责，在未参保的职工发生工伤后，一般应当由用人单位来负责赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金
单位规定“末位淘汰”合法吗
单位规定“末位淘汰”合法吗，单位规定“末位淘汰”制度一般是不合法的。该解除劳动合同的理由与劳动法律法规的规定不符，并不能表明劳动者不能胜
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗，公司给孕期的职工强行调岗降薪的，职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，且
写封辞职信就可马上离职吗
写封辞职信就可马上离职吗，劳动者在写完辞职信后一般不可以马上辞职，30日后才可正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。但如果用人单位存在损害劳
没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿
没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿，劳动者辞职时，没有续签合同的时间已经超过一个月了，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。单位需要自再次用工的第二个月起支付给劳动
钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗
钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗，如果钟点工与雇主闹矛盾，一般是可以随时辞职走人的。钟点工一般属于非全日制工，双方可以不签订正式的劳动合同，对于钟点工来说可以
退休后被学校聘请聘书算劳动合同吗
退休后被学校聘请聘书算劳动合同吗，职工在退休后被学校聘请的聘书一般不算劳动合同，而是算劳务合同。但如果该职工尚未领取养老金，且聘书上已经加盖公章且包含工作内容、
工作成绩不错却被辞退能要求赔偿吗
工作成绩不错却被辞退能要求赔偿吗，劳动者的工作成绩不错却被违法辞退的，可以要求单位支付赔偿金。如果是被公司无过错性辞退的，则公司需要支付经济补偿金，经济补偿金应
不小心泄露了车间内部秘密要承担责任吗
不小心泄露了车间内部秘密要承担责任吗，如果职工不小心泄露了车间的内部秘密，违反了保密协议等约定的，要承担责任。用人单位可以要求雇员承担违约责任并按约定支付违约金