法律问答
知法-守法-用法

婚姻法律 第84页

单位收取工装费合法吗

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单位收取工装费合法吗,用人单位收取工装费的行为一般是不合法的。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改

曾受过刑事处罚是否需告知

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曾受过刑事处罚是否需告知,劳动者曾受过刑事处罚的需要告知用人单位。被判处五年有期徒刑以下刑罚且不满十八周岁的人不需要进行前科报告。如实报告仅限于入伍和就业,除此

入职同类企业违反竞业协议吗

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入职同类企业违反竞业协议吗,如果竞业协议中有相关约定的,则劳动者入职同类企业违反竞业协议。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业协议;如约定离职后二年

公司更名职工工龄需重新计算吗

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公司更名职工工龄需重新计算吗,职工的工龄不需要因公司更名而重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合

劳动者自愿放弃社保的声明有效吗

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劳动者自愿放弃社保的声明有效吗,如果劳动者自愿放弃社保,该声明是无效的。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保

劳动者可以口头向单位辞职吗

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劳动者可以口头向单位辞职吗,劳动者在一定情形下可以口头向单位辞职,例如与用人单位协商一致的。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者一般应当采用提前三十日以书面形式

未给补偿的竞业协议有效吗

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未给补偿的竞业协议有效吗,未约定给补偿的竞业协议如果是当事人依法签订的,有效,双方可以及时补充补偿条款或者重新签订竞业协议。企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济

签了劳动合同后反悔了我要支付违约金吗

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签了劳动合同后反悔了我要支付违约金吗,劳动者在签了劳动合同后反悔的,一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。但如果已签订竞业协议或在约定的服务期内辞

“月薪面议”的做法是否合法

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“月薪面议”的做法是否合法,单位采取的“月薪面议”的做法是合法的。但在面试时应如实告知劳动者应聘岗位的工资待遇,并在签订的书面劳动合同也

劳务派遣时劳动者的社会保险怎么办理

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劳务派遣时劳动者的社会保险怎么办理,在进行劳务派遣时劳动者的社会保险应由派遣单位办理,如派遣单位拒绝履行缴费义务,该劳动者可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进

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