日常法律问答变更劳动合同应遵循什么条件
变更劳动合同应遵循什么条件，当事人之间变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者
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劳动合同无效后是否要赔偿
劳动合同无效后是否要赔偿，在劳动合同被确认无效后，如果给用人单位或劳动者造成了损害，有过错性的一方应当对对方承担赔偿责任；同时劳动者已付出劳动的，用人单位应当向
员工取保候审期间工资怎么算
员工取保候审期间工资怎么算，员工在取保候审期间如果申请停薪留职的，用人单位可以不支付工资；如果在取保候审期间向用人单位提供了正常劳动的，则单位应当按劳动合同的约
个人所得税按应发工资还是实发工资
个人所得税按应发工资还是实发工资，个人所得税一般是按劳动者的实发工资来进行计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工
劳动争议的仲裁流程是什么
劳动争议的仲裁流程是什么，劳动争议的仲裁申请流程：当事人在一年内及时向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当
劳动争议仲裁时效几年
劳动争议仲裁时效几年，劳动争议的仲裁时效一般是一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止
产假可以提前多久休有规定吗
产假可以提前多久休有规定吗，法律对提前休产假是有规定的，职工可以在产前十五天申请休假。女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15
什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金
什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金，如果有下列情况，劳动仲裁委员会会支持劳动者的经济补偿金主张：劳动者依法单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同
企业可以单方解除劳动合同吗
企业可以单方解除劳动合同吗，如果劳动者符合下列情形，企业可以单方面解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；严重违反企业的规章制度的；被依法
未签订劳动合同是否存在劳动关系
未签订劳动合同是否存在劳动关系，单位与劳动者未签订书面劳动合同但同时具备下列条件的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单