婚姻法律 第23页

2021-11-28laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动关系申请工伤要多久出结果，当事人在申请工伤前如果先提起确定劳动关系的仲裁，则仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的不得超过十五

2021-11-28laodongfa阅读(1)赞(0)

一级工伤赔偿标准的法律规定是什么，关于职工一级工伤的赔偿标准的法律规定：一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%；生活护理费一般为统

2021-11-28laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动争议仲裁时效到底有多长，一般劳动争议的仲裁时效有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请

2021-11-25laodongfa阅读(0)赞(0)

未构成工伤等级怎么赔偿，尽管职工未构成工伤等级，但是仍然可以依法获得下列工伤保险待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；按统筹地区规定标准支

2021-11-25laodongfa阅读(0)赞(0)

单位不报工伤事故如何处理，如果用人单位不按规定申报工伤事故，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以直接申请

2021-11-25laodongfa阅读(0)赞(0)

工伤认定范围如何更合理，如果工伤认定范围在《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形之内，且没有第十六条规定的禁止条件，而合法合理。职工有下列情形之一的，应当

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申请劳动争议仲裁的时效期是多久，用人单位或劳动者申请劳动争议仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动

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劳动者是否可以建立两个劳动关系，劳动者能够依法建立两个劳动关系的，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳

2021-11-25laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动法孕期可以解除劳动合同吗，公司一般不能随意与在孕期的女职工解除劳动合同，但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为

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劳动合同法成立无固定期限合同是什么意思，成立无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者协商达成一致，约定要订立无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的终