日常法律问答农民工59岁工伤怎么赔偿
农民工59岁工伤怎么赔偿，59岁的农民工遭遇工伤，如果单位没有为其购买工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位为
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劳动争议的仲裁流程是什么
劳动争议的仲裁流程是什么，劳动争议的仲裁申请流程：当事人在一年内及时向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当
什么条件可以认定事实劳动关系
什么条件可以认定事实劳动关系，符合下列条件的可以认定存在着事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有薪劳动
劳动合同应该什么时候签订
劳动合同应该什么时候签订，单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的
员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗
员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗，如果因员工没有提前打离职报告给用人单位造成损失的，员工需要承担赔偿责任；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工
劳动关系确认是否适用诉讼时效
劳动关系确认是否适用诉讼时效，确认劳动关系的纠纷是适用诉讼时效的，但是当事人需要依法先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法
劳动关系追诉期是多久
劳动关系追诉期是多久，有关劳动关系的争议适用仲裁时效，而不是追诉期，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不
劳动法哺乳期裁员补偿标准是多少
劳动法哺乳期裁员补偿标准是多少，用人单位在哺乳期裁员的，一般应当按经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金，而经济补偿标准是员工在单位工作每满一年支付一个月工资。六个
解除劳动关系前是否都算工龄
解除劳动关系前是否都算工龄，在用人单位与劳动者解除劳动关系之前的工作时间一般都算工龄，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指工人职
孕期解除劳动合同的如何赔偿
孕期解除劳动合同的如何赔偿，用人单位在劳动者孕期违法与其解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年