日常法律问答企业违法生产竞业限制还有效吗
企业违法生产竞业限制还有效吗，企业违法生产一般并不影响竞业限制协议的效力，竞业限制协议无效的情形包括：签订协议的员工不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其
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六级工伤怎样解除劳动关系
六级工伤怎样解除劳动关系，劳动者如果被认定为六级工伤，可以与用人单位主动解除劳动关系，提前三十日通知用人单位解除，或者与用人单位协商一致解除。而用人单位不得随意
竞业限制多久不给补偿取消
竞业限制多久不给补偿取消，用人单位一般超过一个月未支付经济补偿金的，劳动者可以依法解除竞业限制协议，具体按双方约定的支付时间确定。用人单位不按竞业限制协议约定的
试用期的竞业限制期不超过多久
试用期的竞业限制期不超过多久，用人单位与试用期劳动者约定的竞业限制期限不超过二年，超过二年的部分无效。竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从
怎么处理工地工伤事故
怎么处理工地工伤事故，如果劳动者在工地遭遇工伤事故，用人单位应当立即安排救治伤员；在事故发生之后的一个月内到当地的社保行政部门办理工伤认定申请；在工伤职工伤情相
劳动仲裁裁决怎么申请执行
劳动仲裁裁决怎么申请执行，如果一方当事人拒不履行生效的劳动仲裁裁决，对方当事人就可以向有管辖权的人民法院递交申请执行书来申请执行。申请执行书应当包含以下内容：申
劳务派遣人员比例究竟应该是多少
劳务派遣人员比例究竟应该是多少，用工单位接受劳务派遣人员的比例最高不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
一级工伤赔偿标准的法律规定是什么
一级工伤赔偿标准的法律规定是什么，关于职工一级工伤的赔偿标准的法律规定：一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%；生活护理费一般为统
劳动争议仲裁时效到底有多长
劳动争议仲裁时效到底有多长，一般劳动争议的仲裁时效有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请
劳动仲裁申请加班费时效是几年
劳动仲裁申请加班费时效是几年，劳动者申请加班费的劳动仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之