日常法律问答竞业限制协议离职后多久不生效了
竞业限制协议离职后多久不生效了，竞业限制协议离职后达到竞业限制期限就失去约束力。一般竞业限制的期限不得超过两年，具体的竞业时间由劳动者和用人单位在劳动合同中约定
知识产权 第5页
竞业禁止的实施方式是怎样的
竞业禁止的实施方式是怎样的，竞业禁止的规定一般会在公司章程中写明，公司的董事、高级管理人员需要遵守竞业禁止的规定。此外公司也可以与董事、高级管理人员订立相关的竞
竞业限制的实施方式是怎样的
竞业限制的实施方式是怎样的，用人单位想要对劳动者设立竞业限制义务的，可在劳动合同中添加竞业限制条款，也可以与劳动者单独签订相关竞业限制协议。但竞业限制限于用人单
竞业禁止协议和竞业限制协议的区别是什么
竞业禁止协议和竞业限制协议的区别是什么，竞业禁止协议和竞业限制协议的区别：1、竞业禁止协议内容是法定的，竞业限制协议内容可又用人单位与劳动者协商确定。2、适用的
非法收购林木罪判几年徒刑
非法收购林木罪判几年徒刑，没有非法收购林木罪，但《刑法》规定了非法收购盗伐、滥伐的林木罪，行为人构成此罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚
竞业限制没有约定期限怎么办理
竞业限制没有约定期限怎么办理，竞业限制没有约定期限的，可以由用人单位与劳动者协商补充，但补充的期限不能超过两年。劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后需要遵守竞
公司保密协议有哪些内容
公司保密协议有哪些内容，公司保密协议需要写明以下内容：1、负有保密义务当事人的相关身份信息。2、保密的范围。3、保密的期限。4、违反保密义务需要承担的责任。一般
竞业限制协议补偿金怎么发放的
竞业限制协议补偿金怎么发放的，竞业限制协议补偿金由用人单位在劳动者离职后按月发放。发放期限为整个竞业期限。劳动者与用人单位的约定的竞业期限不得超过两年；超过两年
反不正当竞争法和反垄断法的关系和区别
反不正当竞争法和反垄断法的关系和区别，《反不正当竞争法》与《反垄断法》的区别：1、目的不同。《反不正当竞争法》目的在于禁止不正当竞争行为，规范合法竞争的市场秩序
不正当竞争与垄断构成什么犯罪行为
不正当竞争与垄断构成什么犯罪行为，不正当竞争可能会涉嫌损害商业信誉、商品声誉罪。若经营者通过捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失