知识产权 第2页

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竞业限制与保密义务有何区别，竞业限制与保密义务的区别包括：竞业限制是约定义务，保密是法定义务；竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争，而保密义务要求

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竞业限制约定的时间最多是几年以上，竞业限制约定的时间最多是两年，法律规定在解除或者终止劳动合同后，法律规定的竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类

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竞业限制与保密协议的区别，竞业限制和保密协议的区别包括：可以约定的义务人不同，支付费用不同，法律责任不同等。一般保密协议侧重于要求劳动者不得泄露用人单位的商业秘

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竞业限制没有付保密费怎么办，竞业限制没有付保密费的，并且双方进行了约定的，则劳动者可以要求用人单位承担违约责任。按照规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与

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竞业限制条款补偿怎么算的，竞业限制条款补偿的计算方式一般是由劳动者和用人单位协商确定的，所以具体要根据实际情况确定，如果双方没有约定或无法协商一致的，一般就是按

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竞业限制条款有哪些要求，竞业限制条款的要求有：应当写明竞业限制的地域范围；竞业限制期限；竞业限制补偿；违约责任的承担方式等内容。如果劳动者违反竞业限制的约定，按

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竞业限制协议补偿金怎么发放给个人，竞业限制协议的补偿金一般是按月发放给个人的，但是具体由双方协商确定。法律规定用人单位让劳动者签订竞业限制协的，就必须给予劳动者

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竞业限制补偿金什么时候给，竞业限制的补偿金一般是在双方约定的发放期限内给，所以具体要根据实际情况确定。如果用人单位没有在约定的期限内发放，劳动者就可以要求其承担

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竞业限制补偿金发放几个月，竞业限制补偿金的发放时间一般不会超过两年，具体要根据实际情况确定。法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约

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竞业限制补偿金发放多长时间，竞业限制补偿金发放的时间一般不得超过两年，具体根据当事人的约定确定。法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动