日常法律问答受了工伤工资怎么算赔偿
受了工伤工资怎么算赔偿，受了工伤工资按受伤前的标准计算。停工留薪期工资属于用人单位支付的工伤赔偿项目，由用人单位按月支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工
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收到仲裁通知书不理会怎么样处理
收到仲裁通知书不理会怎么样处理，收到仲裁通知书不理，会分以下情形成立：收到仲裁庭组成情况通知书不理的，按通知书中标明的仲裁员组成仲裁庭；申请人收到仲裁开庭通知书
收到仲裁裁决书不服下一步怎么起诉对方
收到仲裁裁决书不服下一步怎么起诉对方，收到仲裁裁决书不服下一步要起诉对方当事人的，应当先向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，才能向人民法院起诉。裁决被
试用期间离职工资什么时候发放的
试用期间离职工资什么时候发放的，试用期间离职，工资在劳动者离职时发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且一次付清劳动者工资
试用期公司辞退需要提前几天告知
试用期公司辞退需要提前几天告知，试用期公司辞退属于过失性辞退的，不需要提前通知劳动者，直接单方面解除劳动合同；属于无过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者
试用期违法怎么赔偿金
试用期违法怎么赔偿金，试用期属于以下违法情形的，应当支付赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。赔偿
试用期公司辞退员工需要提前几天申请
试用期公司辞退员工需要提前几天申请，试用期公司辞退员工不需要提前申请，而是通知，而且过失性辞退不需要提前通知。无过失性辞退则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本
试用期无故被辞退工资怎么结算的
试用期无故被辞退工资怎么结算的，试用期无故被辞退，工资按实际出勤天数结算，劳动者还可以主张用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。离职员工工
试用期公司解散怎么赔偿员工
试用期公司解散怎么赔偿员工，试用期公司解散，不用赔偿员工，而是支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期怀孕辞退员工怎么赔偿的
试用期怀孕辞退员工怎么赔偿的，试用期怀孕辞退员工属于违法辞退，按以下标准支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。属于过失性辞退的，用人单