劳动法知 第71页

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试用期公司解散怎么赔偿员工，试用期公司解散，不用赔偿员工，而是支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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试用期超过6个月有什么后果吗，试用期超过6个月无效，该期期限包含在正式的劳动合同期限内。试用期期限由劳动合同期限决定，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得

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试用期被调岗降薪怎么办理，试用期被调岗降薪，分以下情形处理：与用人单位协商一致的，按劳动合同约定上班；用人单位单方面调岗降薪的，但两者可以催告单位按原劳动合同履

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试用期超过一个月怎么补偿员工，试用期超过一个月，不一定要补偿员工。因为试用期期限由劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期才不得超过一个月。劳

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试用期辞退补偿金怎么算深圳，深圳试用期无过失性辞退补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

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试用期辞退结算工资怎么算的，试用期辞退工资按实际出勤天数结算。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；反算法：工资=月薪-月薪÷21.75

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试用期被辞退工资怎么结算发放工资的，试用期被辞退工资按实际出勤天数结算，发放则在劳动合同解除时。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得

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公司试用期辞退员工工资怎么结算，公司试用期辞退员工，工资按实际出勤天数结算。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×[21.75÷（当月应出勤天数+法定节假

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试用期工伤工资按什么标准发放的，试用期工伤，工资受工伤前的标准发放，评定伤残等级后停止发放。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

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试用期被辞退需要公司出具什么证明材料，试用期被辞退需要公司出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者