劳动法知 第68页

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不交五险一金的工作有哪些，不交五险一金的工作没有，法律强制缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，到住房公积金管理

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腰椎压缩性骨折停工留薪多久，腰椎压缩性骨折，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不

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拖欠克扣工资打什么电话投诉，拖欠克扣工资，劳动者可以打12333向当地劳动行政部门投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察事项包括用人单位支付劳动者工资和执行最低

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买了四年失业保险可以领几个月，缴纳四年失业保险费，领取失业保险金情形最长为十二个月，具体期限询问当地人社局。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才满

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诉讼和申请仲裁的区别在哪，诉讼和申请仲裁的区别：民事诉讼解决平等民事主体之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，仲裁解决平等民事主体之间发生的合同纠纷和其他财产

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诉讼期间劳动合同到期劳动者应如何应对仲裁，诉讼期间劳动合同到期，劳动者不用应对仲裁，诉讼与仲裁不是一个概念。单位与劳动者存在劳动争议的，经过劳动仲裁程序后才能向

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索要工资劳动局不管怎么办理，索要工资人社局（原劳动局）不管，劳动者可以提起行政复议或者行政诉讼要求人社局劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会维护劳动者权益。也可以

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讨要工资找哪个部门最有效，讨要工资找劳动行政部门最有效。用人单位拖欠或者无故克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

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暑假工没签订合同不发工资怎么办，暑假工没签订合同不发工资，分以下情形维权：1、属于劳务关系的，先起诉确认，再通过与老板协商、向第三人申请调解、向人民法院起诉等方

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提前解除劳动合同赔偿工资如何计算的，提前解除劳动合同赔偿中的月工资按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工