日常法律问答试用期超过6个月有什么后果吗
试用期超过6个月有什么后果吗，试用期超过6个月无效，该期期限包含在正式的劳动合同期限内。试用期期限由劳动合同期限决定，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得
劳动法知 第72页
试用期被调岗降薪怎么办理
试用期被调岗降薪怎么办理，试用期被调岗降薪，分以下情形处理：与用人单位协商一致的，按劳动合同约定上班；用人单位单方面调岗降薪的，但两者可以催告单位按原劳动合同履
试用期超过一个月怎么补偿员工
试用期超过一个月怎么补偿员工，试用期超过一个月，不一定要补偿员工。因为试用期期限由劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期才不得超过一个月。劳
事实劳动关系法律法规有哪些内容
事实劳动关系法律法规有哪些内容，未订立书面劳动合同，但同时满足劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等法定情形的，事实劳动关系成立。考勤记录、工资支付凭证或记
事实劳动关系与劳动关系的区别是什么
事实劳动关系与劳动关系的区别是什么，事实劳动关系与劳动关系的唯一区别在用人单位与劳动者未签订劳动合同，其他构成要件一样。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关
十级伤残退休有什么待遇吗
十级伤残退休有什么待遇吗，十级伤残职工退休，养老保险费累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，属于工伤的，停止领取工伤保险待遇。累计缴费不足十五年的，可以缴费至
试用期被辞退工资怎么结算时间
试用期被辞退工资怎么结算时间，试用期被辞退，工资按实际出勤天数结算，在劳动合同解除时一次性付清。用人单位拖欠或者克扣离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付。
实体医保卡和电子医保卡的区别是什么
实体医保卡和电子医保卡的区别是什么，实体医保卡和电子医保卡的区别包括：电子医保卡支付医疗费用时，只需要出示电子医保卡的二维码或直接在线支付即可，实体医保卡在定点
事假病假工资怎么算天津
事假病假工资怎么算天津，天津事假没有工资，病假工资按劳动合同约定计算，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假工资劳动合同没有约定的，
失业人员自己交社保几岁退休的
失业人员自己交社保几岁退休的，失业人员自己交社保，退休年龄为：一般男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，连续工龄满十年；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续