日常法律问答孕妇被辞退公司应该怎么补偿员工
孕妇被辞退公司应该怎么补偿员工，孕妇被辞退，没有经济补偿金。用人单位不得通过无过失性辞退解除孕妇的劳动合同，而过失性辞退孕妇则不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用
劳动法知 第30页
孕妇被辞退公司应该怎么补偿员工的钱
孕妇被辞退公司应该怎么补偿员工的钱，孕妇被辞退，公司不用支付经济补偿金，而是分以下情形处理：过失性辞退的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金，结清工资就好；无过失性
原单位社保编号怎么查不到
原单位社保编号怎么查不到，原单位社保编号查不到，可能原因在于原单位已经注销，或者劳动者输入编号错误，不然单位还存在的话，社保编号一直有效。单位应当自成立之日起三
孕妇被辞退赔偿几个月工资发放
孕妇被辞退赔偿几个月工资发放，孕妇被辞退属于违法辞退，按孕妇在单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。违法辞退员工，且员工不要求继续履行劳动合同或
约定试用期超过法定试用期怎么赔偿
约定试用期超过法定试用期怎么赔偿，约定试用期超过法定试用期，分以下情形赔偿：尚未履行的，由劳动行政部门责令改正，不用赔偿；已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满
孕妇被单位辞退社保怎么办理
孕妇被单位辞退社保怎么办理，孕妇被单位辞退，社保分以下情形处理：属于合法辞退，在新单位任职的，社保关系转移至新单位；属于合法辞退，孕妇灵活就业的，社保关系转移至
月工资低于当地平均工资怎么赔偿
月工资低于当地平均工资怎么赔偿，月工资低于当地平均工资，由劳动行政部门责令限期补足，逾期不支付的才需要赔偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
员工自动离职工资怎么结算的
员工自动离职工资怎么结算的，员工自动离职，工资按实际出勤天数结算，在劳动合同解除时一次性付清。员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求员工
原单位社保不给转出怎么办
原单位社保不给转出怎么办，原单位社保不给转出，劳动者可以先与原单位协商，协商不成的可以申请劳动调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向社会保险行
员工用人单位是指什么意思
员工用人单位是指什么意思，员工用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位包括与劳动者签订劳