日常法律问答员工录用的工作内容包括哪些方面
员工录用的工作内容包括哪些方面，员工录用的工作内容包括以下方面：发出招聘信息；核实劳动者身份，明确身份信息，以防被骗；如实告知劳动者关于工作事项的相关内容；要求
劳动法知 第33页
员工利益受到损害打什么电话投诉最有效
员工利益受到损害打什么电话投诉最有效，员工利益受到损害，投诉电话分以下情形拨打：属于劳动者方面的权益被用人单位侵犯的，拨打12333向劳动行政部门投诉；属于消费
员工离职工资是不是必须结清工资
员工离职工资是不是必须结清工资，员工离职工资必须结清，在劳动合同解除或者终止时一次性付清。用人单位未结清的，离职员工可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组
员工离职工资应该什么时候结清浙江
员工离职工资应该什么时候结清浙江，浙江员工离职工资应该在劳动合同解除或者终止时结清。用人单位未结清的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议仲裁
员工离职补偿工资按什么工资计算的
员工离职补偿工资按什么工资计算的，员工离职补偿工资按应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
员工开除和辞退的区别在哪
员工开除和辞退的区别在哪，员工开除和辞退的区别：开除仅仅指过失性辞退，辞退包括过失性辞退或者无过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前通知
员工劳动合同续签年限怎么算的
员工劳动合同续签年限怎么算的，员工劳动合同续签年限自用工之日起计算，由双方当事人协商确定。劳动合同期满后续签，单位与劳动者可以协商签订固定期限劳动合同、无固定期
员工劳动纠纷处理流程表
员工劳动纠纷处理流程表，员工劳动纠纷处理流程：劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层
员工解除劳动合同提前多久通知
员工解除劳动合同提前多久通知，员工解除劳动合同，属于预告解除的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；属于协商解除或者用人单位存在违
员工的解聘包括哪三种
员工的解聘包括哪三种，员工的解聘包括以下三种：存在过失性辞退情形时，直接单方面解除劳动合同；存在无过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代