日常法律问答试用期员工辞职不批怎么办
试用期员工辞职不批怎么办，试用期员工辞职不批，三天后解除劳动合同，不用用人单位批准。劳动者辞职属于劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，不需要用人单位同意。劳动者
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工厂新员工试用期工作总结怎么写
工厂新员工试用期工作总结怎么写，工厂新员工试用期工作总结写明员工入职时间、学习内容、工作障碍等内容即可。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格
员工受伤不能上班期间工资怎么算
员工受伤不能上班期间工资怎么算，员工受伤不能上班期间工资，分以下情形计算：非工伤的，病假工资按劳动合同约定计算，可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低
员工意外受伤公司不管怎么办
员工意外受伤公司不管怎么办，员工意外受伤公司不管，分以下情形处理：属于工伤的，员工自己申请工伤认定和劳动能力鉴定后，向用人单位和工伤保险基金分别申请支付工伤赔偿
员工社保交不进去是什么原因造成的
员工社保交不进去是什么原因造成的，员工社保交不进去，可能是以下原因之一造成的：单位未为员工办理社保登记；原单位未将社保关系转移至新单位；在线申请的，社保经办机构
员工申请劳动仲裁公司多久会知道结果
员工申请劳动仲裁公司多久会知道结果，员工申请劳动仲裁，公司在十日内知道受理结果。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。劳动争议仲裁委员会受理
员工签合同和不签合同的区别在哪
员工签合同和不签合同的区别在哪，员工签合同和不签合同的区别：用人单位自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的，应当补签并且支付双倍工资，签订劳动合同就不再需要支
员工请病假社保费用由谁来承担责任
员工请病假社保费用由谁来承担责任，员工请病假社保费用由用人单位缴纳。职工社保费用由用人单位与劳动者缴纳，其中的生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳
员工社保档次变更怎么操作的
员工社保档次变更怎么操作的，员工社保档次变更操作流程：准备用人单位营业执照、社保登记证、劳动者身份证明等资料；登录当地人社局官网，选择单位网上服务系统；点击业务
员工离职经济补偿金包括哪些费用
员工离职经济补偿金包括哪些费用，员工离职经济补偿金包括劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准