劳动法知 第31页

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员工自动辞职报告怎么写好，员工辞职，没有自动辞职的说法，辞职报告要写好，应当遵守以下规定：转正职工提前三十日给用人单位发辞职报告；开头直接写“辞职信”“离职报告

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员工自动离职工资怎么结算的，员工自动离职，工资按实际出勤天数结算，在劳动合同解除时一次性付清。员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求员工

2023-09-20laodongfa阅读(1)赞(0)

原单位社保不给转出怎么办，原单位社保不给转出，劳动者可以先与原单位协商，协商不成的可以申请劳动调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向社会保险行

2023-09-20laodongfa阅读(0)赞(0)

员工受伤公司承担什么费用责任，员工受伤公司分以下情形承担费用和责任：属于工伤的，承担部分工伤赔偿责任，支付停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴等；属于工伤但未缴纳

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员工受伤公司哪个部门负责送医，员工受伤，一般是公司人事部负责送医。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

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员工摔伤工伤保险怎么报销，员工摔伤工伤保险报销流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；分别向用人单

2023-09-20laodongfa阅读(0)赞(0)

北京员工退休公司要办什么手续，北京员工退休公司要办离职手续。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位应当在劳动合同终止时出具离职证明，并在十五日内为劳动

2023-09-20laodongfa阅读(0)赞(0)

员工违法行为对单位有哪些影响，员工违法行为对单位有以下影响：员工违法行为是用人单位指使的，用人单位承担连带责任；员工违法行为由员工自己造成的，单位一般只是名誉受

2023-09-20laodongfa阅读(1)赞(0)

员工维护权利包括哪些内容，员工维护权利包括以下内容：维护员工民主权利，包括依法对用人单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利等；维护员工劳动权益，包括就业

2023-09-19laodongfa阅读(0)赞(0)

员工意外受伤公司不管怎么办，员工意外受伤公司不管，分以下情形处理：属于工伤的，员工自己申请工伤认定和劳动能力鉴定后，向用人单位和工伤保险基金分别申请支付工伤赔偿