日常法律问答解答参考：
孕妇被辞退，公司不用支付经济补偿金，而是分以下情形处理：过失性辞退的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金，结清工资就好；无过失性辞退孕妇，属于违法辞退，公司应当继续流程劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。