日常法律问答孕期被解雇如何报销生育险费用
孕期被解雇如何报销生育险费用，孕期被解雇，不能报销生育保险待遇，没有报销生育保险费用的说法。生育保险费用由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。女职工生育或者流程符合计划
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在单位出工伤单位不认怎么办
在单位出工伤单位不认怎么办，在单位出工伤单位不认，工伤职工可以自己或者由工会、近亲属申请工伤认定，然后由单位承担举证责任。用人单位超过工伤认定申请期限的，工伤职
在单位受伤多长时间报工伤保险赔偿
在单位受伤多长时间报工伤保险赔偿，在单位受伤，申报工伤保险赔偿的时间：经过工伤认定的，一般需要两个月；经过劳动能力鉴定的，需要4个月。劳动者受工伤，经过工伤认定
孕期被解雇如何索要赔偿金
孕期被解雇如何索要赔偿金，孕期被解雇，可以直接向单位索要赔偿金。孕期被违法解雇的，女职工可以要求单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。单位不支
孕期被解聘补偿标准怎么算的
孕期被解聘补偿标准怎么算的，孕期被解聘，没有经济补偿金。被解聘至单位通过过失性辞退、无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。其中，只有单位经济性裁员和无过
孕妇被开除怎么办
孕妇被开除怎么办，孕妇被开除，分以下情形处理：属于合法开除的，按用人单位要求办理离职手续即可；属于违法开除的，可以要求单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两
孕期辞退赔偿怎么算赔偿金额
孕期辞退赔偿怎么算赔偿金额，孕期辞退赔偿金额计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
孕期劳动合同到期不续签如何赔偿
孕期劳动合同到期不续签如何赔偿，孕期劳动合同到期不续签，按以下标准支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。劳动者在孕期，劳动合同期满，应
孕妇病假不批准怎么处理好
孕妇病假不批准怎么处理好，孕妇病假不批准，分以下情形处理：孕妇未患病的，不批准病假应当照常上班，否则按旷工处理；孕妇确实患病的，单位不批准请假，孕妇可以通过向劳
孕期公司倒闭社保怎么办
孕期公司倒闭社保怎么办，孕期公司倒闭，社保分以下情形处理：在新单位就业的，社保关系转移至新单位，此后与新单位一起缴纳社保费；灵活就业的，社保关系转移至户籍所在地