日常法律问答劳动合同到期后有赔偿吗
劳动合同到期后有赔偿吗，如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签的，劳动者会有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人
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工伤以后伤残鉴定费谁出
工伤以后伤残鉴定费谁出，职工发生工伤以后伤残鉴定费可由用人单位垫付，然后向工伤保险基金报销；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担。职工因工作原因受到事故伤
工伤鉴定在什么部门
工伤鉴定在什么部门，工伤鉴定是在社保行政部门或者劳动保障行政部门；而劳动能力的鉴定是在设区的市级劳动能力鉴定委员会。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工
延长工作时间的工资要怎么支付工资
延长工作时间的工资要怎么支付工资，用人单位延长工作时间，要按下列标准来支付加班工资：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日未补休
申请工伤认定所需流程是什么
申请工伤认定所需流程是什么，申请工伤认定有下列流程：1、用人单位在事故发生30天内向有关部门申请工伤认定；2、提交相应的材料，包括劳动合同等；3、有关部门收到申
用人单位不及时申请工伤认定员工该如何维权
用人单位不及时申请工伤认定员工该如何维权，如果用人单位不及时去申请工伤认定，员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以自行申请。在此期间发
哪种情况下被辞退有补偿金
哪种情况下被辞退有补偿金，劳动者在下列情形下被辞退的有补偿金：1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；2、用人单位非过失性辞退劳动者的；3、用人单位需要裁
工伤单位没报怎么办
工伤单位没报怎么办，如果单位没有去申报工伤的，员工可以自己报，但是需要注意的是不要错过时间。一般用人单位在三十日内没有申请工伤认定的，那么员工或者其近亲属、工会
劳动法辞退赔偿标准的规定
劳动法辞退赔偿标准的规定，如果劳动者被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应
专利的强制许可的概念是什么
专利的强制许可的概念是什么，专利的强制许可指的是在法定的情形下，国务院专利行政部门不经专利权人许可，授权他人实施发明或者实用新型专利的法律制度，取得实施强制许可