日常法律问答如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围
如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围，用人单位与劳动者应当在协商一致后依法确定竞业禁止协议中的竞业限制范围。但需要注意的是，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
婚姻法律 第12页
工伤保险待遇纠纷属不属于劳动争议
工伤保险待遇纠纷属不属于劳动争议，如果用人单位与劳动者之间产生了工伤保险待遇纠纷，该纠纷属于劳动争议；如果是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷，则不属于劳动争
经营状况不好就可以裁员吗
经营状况不好就可以裁员吗，并不是经营状况不好就可以裁员，单位需要符合以下条件：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，
非全日制用工可以不签订劳动合同
非全日制用工可以不签订劳动合同，非全日制用工的劳动者需要签订劳动合同，但可以不签订书面的劳动合同。非全日制用工的双方当事人可以协商一致后订立口头的协议。该协议对
工伤认定时效有哪些规定
工伤认定时效有哪些规定，关于申请工伤认定时效的规定：用人单位需要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者
劳动局礼拜天上班吗
劳动局礼拜天上班吗，劳动局的工作人员一般不在礼拜天上班。周末属于休息日，且国家规定平均每周工作时间不得超过四十四小时，故劳动局工作人员一般不在周末不上班，当事人
劳动合同法关于服务期的规定有哪些
劳动合同法关于服务期的规定有哪些，《劳动合同法》中关于服务期的规定如下：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；如果劳动者
现实生活中有双重劳动关系吗
现实生活中有双重劳动关系吗，在现实生活中是存在双重劳动关系的。双重劳动关系是指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。劳动者建立双重劳动关系如果
试用期内工资不能低于劳动合同的多少
试用期内工资不能低于劳动合同的多少，职工在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工
养老保险关系转移由什么部门办理
养老保险关系转移由什么部门办理，转移养老保险关系的手续是由社保经办机构办理的。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。而原用人单位