日常法律问答加班工资劳动仲裁支持几年
加班工资劳动仲裁支持几年，如果当事人是在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一
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疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗
疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗，在疫情期间，如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的，用人单位要按劳动合同的约定
试用期三天过了可以上班不给工资吗
试用期三天过了可以上班不给工资吗，过了三天试用期后，单位不可以不给劳动者上班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位不
还在试用期工资不得低于劳动合同的多少
还在试用期工资不得低于劳动合同的多少，劳动者还处在试用期的，工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标
晚上加班是白天的几倍
晚上加班是白天的几倍，劳动者在工作日晚上加班的工资至少是白天的1.5倍；单位在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班费至少是平时的2倍工资；法定休假日安
双倍工资怎样确定
双倍工资怎样确定，单位依法要支付给劳动者的双倍工资，是自用工之日起满一个月的次日，计算至补订书面劳动合同的前一日，但最多不超过十一个月。计算双倍工资应以实发工资
现在公司要离职证明干什么
现在公司要离职证明干什么，现公司要离职证明是为了确定劳动者确实已经与原单位解除或终止了劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
试用期过了多久以后可以提出离职
试用期过了多久以后可以提出离职，劳动者过了试用期以后，需要提前三十天向用人单位提出离职，且需采用书面形式，在三十天期满之后，解除劳动关系。如果在试用期的，则提前
用人单位在多长时间内能申请工伤认定
用人单位在多长时间内能申请工伤认定，用人单位在三十日内能申请工伤认定，该期限从事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日算起。用人单位未提出申请的，工伤职
养老保险怎么补交
养老保险怎么补交，当事人要补缴养老保险的，应携带相关材料到户籍所在地乡镇（街道）的社区事务受理服务中心办理补缴手续。缴费标准可按最低档次确定，缴费完毕，符合一定