日常法律问答有关职业病工伤待遇的规定具体是指什么
有关职业病工伤待遇的规定具体是指什么，职业病工伤待遇的具体规定如下：职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；辅助器具所需费用按照国家规定的标
婚姻法律 第68页
代通知金终局范围具体是指什么呢
代通知金终局范围具体是指什么呢，代通知金的一裁终局范围具体是指：代通知金系用人单位未提前30日依法通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，是劳动者应当享有的期限
具体哪些项目不属于工资构成部分
具体哪些项目不属于工资构成部分，下列项目不属于工资的构成部分：创造发明奖、自然科学奖等奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出；稿费、讲课
私人请临时工算不算工伤呢
私人请临时工算不算工伤呢，私人聘请临时工一般形成的是雇佣关系，如果发生伤害，不是工伤。工伤适用主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位
公司解除劳动合同双倍赔偿金应该怎样计算
公司解除劳动合同双倍赔偿金应该怎样计算，公司违法解除劳动合同的赔偿金应当按经济补偿的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者受工伤在家休养有没有工资呢
劳动者受工伤在家休养有没有工资呢，劳动者因受工伤后在家休养，如果申请了停工留薪的，有工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般
上班期间私自离岗10分钟被辞应该怎么办
上班期间私自离岗10分钟被辞应该怎么办，员工因上班期间私自离岗10分钟被辞的，可申请劳动仲裁，要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在
工伤后遗症致死应该如何处理
工伤后遗症致死应该如何处理，职工因工伤后遗症致死，如果被认定为因工死亡的，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助
劳动合同应该如何使用情势变更
劳动合同应该如何使用情势变更，在劳动合同中使用情势变更的方法：如果因情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能变更劳动合同的，就可以解除劳动合同。情势变
在竞业限制协议中是不是可以约定管辖法院
在竞业限制协议中是不是可以约定管辖法院，当事人在竞业限制协议中是可以约定管辖法院的。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。竞业限制的