日常法律问答误工费无法提供证明应该如何处理
误工费无法提供证明应该如何处理，受害人无法对误工费提供证明的，可以到用人单位开证明，或者根据受诉法院当地的相近职业的平均工资水平进行计算开出证明。当事人及其诉讼
婚姻法律 第65页
劳动合同法的期限规定具体有什么
劳动合同法的期限规定具体有什么，《劳动合同法》的合同期限规定：用人单位和劳动者可以订立固定期限劳动合同，约定合同终止时间；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者
工伤后没有住院到底能不能做工伤鉴定呢
工伤后没有住院到底能不能做工伤鉴定呢，职工在工伤后没有住院，也是能做工伤鉴定的，并且在认定为工伤后，只要是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进
员工在试用期的工资具体怎么算
员工在试用期的工资具体怎么算，员工在试用期的工资具体是按用人单位和劳动者的约定来计算的，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时
竞业限制违约金标准具体是怎么的呢
竞业限制违约金标准具体是怎么的呢，竞业限制违约金的标准：当事人可以对双方的违约行为约定违约金，一般是不超过给单位造成的损失的30%。违约金标准的主要影响因素是竞
公司不签订劳动合同对公司的好处具体有什么
公司不签订劳动合同对公司的好处具体有什么，公司不签订劳动合同并没有好处。公司故意不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，要向劳动者每月支付二倍的工
申请劳动争议仲裁要满足的条件具体是什么
申请劳动争议仲裁要满足的条件具体是什么，当事人申请劳动争议仲裁要满足下列具体条件：提交书面申请书，并按照被申请人数提交副本；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事
当事人劳动合同具体能不能签三个月呢
当事人劳动合同具体能不能签三个月呢，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以签订三个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限
没签劳动合同一般如何算赔偿金
没签劳动合同一般如何算赔偿金，逾期不签劳动合同的赔偿的算法：单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动
员工借调期间发生工伤事故一般谁赔偿
员工借调期间发生工伤事故一般谁赔偿，员工在借调期间发生工伤事故，一般由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。工伤待遇包括：终止或者