日常法律问答签劳动合同时试用期应该怎样约定
签劳动合同时试用期应该怎样约定，当事人在签劳动合同时试用期按下列方式来约定：不满三个月的不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满
婚姻法律 第67页
没有劳动关系补缴社保应该怎样办理
没有劳动关系补缴社保应该怎样办理，没有与单位建立劳动关系的个人要补缴社保的，可以自行申请办理。需补缴社保的本人应前往社保局办理灵活就业人员缴费，然后持相关单据前
代通知金的计算标准应该如何规定的
代通知金的计算标准应该如何规定的，代通知金是按本人一个月工资的标准来计算的。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果
解聘合同要理赔的情形具体有什么
解聘合同要理赔的情形具体有什么，单位解聘合同要理赔的情形是单位违法解除合同或者违法终止合同；而要补偿的情形是劳动者单方面解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人
职工试用期截图怎样做会被解除劳动合同
职工试用期截图怎样做会被解除劳动合同，试用期的职工如果存在下列情形之一的会被单位解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；以欺诈、
代通知金上一月工资标准的依据具体是什么
代通知金上一月工资标准的依据具体是什么，代通知金中的上一月工资标准的具体依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。在法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式
工伤鉴定与赔偿标准具体是什么
工伤鉴定与赔偿标准具体是什么，工伤鉴定具体是指职工在发生工伤事故或者患上职业病后，由单位或职工一方依法申请认定，而由有关部门依法作出决定的过程。而工伤赔偿的具体
企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法呢
企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法呢，如果企业擅自变更职工的工作岗位，一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致
工伤认定时效的规定具体是什么
工伤认定时效的规定具体是什么，关于工伤认定时效的具体规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出，
应该如何判断是否属于工伤
应该如何判断是否属于工伤，如果职工有下列情形之一的，就能判断为属于工伤：患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在工作时间和工作场所内