日常法律问答具体哪些属于劳动仲裁的受案范围内
具体哪些属于劳动仲裁的受案范围内，下列争议属于劳动仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
婚姻法律 第69页
职工判刑会不会影响退休金呢
职工判刑会不会影响退休金呢，职工被判刑会影响其退休金待遇。职工判刑对退休金有以下影响：一般会停发基本养老金；刑满后继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整
劳动合同一旦签了能不能更改呢
劳动合同一旦签了能不能更改呢，劳动合同一旦签了，是能更改的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反
具体何为变更劳动合同主体
具体何为变更劳动合同主体，变更劳动合同的主体，具体指的是签订劳动合同的一方当事人发生变更，一般是用人单位变更，比如用人单位发生合并或者分立等情况，但原劳动合同继
劳动合同仲裁是不是必须经过的程序呢
劳动合同仲裁是不是必须经过的程序呢，当事人就劳动合同争议而起诉的，仲裁是必须经过的程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。当事人一
劳动争议仲裁管辖权应该怎样确定
劳动争议仲裁管辖权应该怎样确定，劳动争议的仲裁管辖权按下列方法来确定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履
员工主动离职是不是有经济补偿金呢
员工主动离职是不是有经济补偿金呢，如果用人单位存在以下情形之一，则员工主动离职会有经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺
单位职工工伤认定后的待遇具体是哪些
单位职工工伤认定后的待遇具体是哪些，单位职工被认定为工伤后的具体待遇：按照等级支付生活护理费；按伤残等级支付一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴；退休享受基本养老
减员解除劳动合同案件符不符合法律规定呢
减员解除劳动合同案件符不符合法律规定呢，单位减员解除劳动合同的行为如果符合《劳动合同法》第四十一条的规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困
劳动关系仲裁时效问题确定是应该怎么规定呢
劳动关系仲裁时效问题确定是应该怎么规定呢，关于劳动关系仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效期