日常法律问答录用通知书具体有没有法律效力呢
录用通知书具体有没有法律效力呢，录用通知书具有法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，与劳动合同的效力并不同。用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订
婚姻法律 第64页
工伤认定期限已过应该怎么办
工伤认定期限已过应该怎么办，如果只是用人单位的工伤认定申请期限已过，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以依法在一年内去申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工
劳动法合同到期不续签应该怎么赔偿
劳动法合同到期不续签应该怎么赔偿，单位在劳动合同到期后提议不续签的，不需要赔偿劳动者，但是应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
事实劳动关系的确认应该怎么做
事实劳动关系的确认应该怎么做，通过下列凭证可以确定用人单位和劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；单位的工资支付
工伤赔偿协议是不是有效呢
工伤赔偿协议是不是有效呢，如果当事人签订的工伤赔偿协议意思表示真实，行为人具有相应的民事行为能力，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，自成立时生
工伤认定申请过期应该怎么办
工伤认定申请过期应该怎么办，如果是用人单位的工伤认定申请过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内及时申请工伤认定。非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主
空白劳动合同书是不是有效呢
空白劳动合同书是不是有效呢，空白的劳动合同书一般不具有法律效力。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者具体信息；劳动
应该怎么签订劳动合同应注意的内容有什么
应该怎么签订劳动合同应注意的内容有什么，在签订劳动合同时有下列注意事项：必须采用书面形式；用人单位的名称是否与实际的工作单位一致；劳动合同的期限、试用期的约定是
单位具体可不可以辞退工伤员工
单位具体可不可以辞退工伤员工，如果工伤员工还在医疗期内的，用人单位不能辞退该员工。用人单位辞退该员工属于违法辞退，需要以经济补偿为基础支付劳动者双倍作为赔偿金。
未签试用合同离职具体有工资吗
未签试用合同离职具体有工资吗，如果劳动者依法提供了劳动，即使未签试用合同离职也是有工资的。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当支付工资。但劳动者违法解除劳动关