日常法律问答单位单方变更劳动合同劳动者如何办
单位单方变更劳动合同劳动者如何办，用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝，单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。变更劳动合同应当遵循平等
婚姻法律 第63页
试用期间具体要注意什么
试用期间具体要注意什么，关于试用期的注意事项：劳动合同不能仅约定试用期；试用期最长不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
申报工伤有时间限制吗
申报工伤有时间限制吗，申报工伤的时间是有一定的限制的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；而工伤职工或者其近亲属、工会组织
劳动者违反竞业限制应该如何处理
劳动者违反竞业限制应该如何处理，如果劳动者违反了竞业限制约定，用人单位有权要求其支付违约金，违约金的数额按双方依法约定的数额来赔。但如果劳动者遵守约定的，用人单
签了空白劳动合同具体有什么影响
签了空白劳动合同具体有什么影响，当事人签订空白劳动合同的影响是该合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者的具体信息；劳动合同的期限；劳动报酬；社
拖欠农民工工资没有工资表应该怎么办
拖欠农民工工资没有工资表应该怎么办，单位拖欠农民工工资且没有工资表的，农民工可以依法向劳动行政监察部门举报或是投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工
劳动争议案件的举证具体是如何的
劳动争议案件的举证具体是如何的，关于劳动争议案件举证责任的具体规定：一般是谁主张谁举证，但证据由单位掌管的，一般由单位举证。例如劳动者何时入职，何时离职，由用人
具体什么情况下能解除集体合同
具体什么情况下能解除集体合同，在下列情形下可以解除集体合同：集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行
企业签订劳动合同具体有哪些误区
企业签订劳动合同具体有哪些误区，企业在订立劳动合同时具体有下列误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；
录用通知书具体有没有法律效力呢
录用通知书具体有没有法律效力呢，录用通知书具有法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，与劳动合同的效力并不同。用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订