日常法律问答合同到期不续签有没有赔偿
合同到期不续签有没有赔偿，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，有经济补偿。经济
婚姻法律 第61页
认定工伤需要满足的条件具体是什么
认定工伤需要满足的条件具体是什么，职工被认定为工伤需要满足下列具体条件：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作
不与员工签订劳动合同的后果
不与员工签订劳动合同的后果，用人单位不与员工签订劳动合同的后果：每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同
上班时间误伤工友算不算工伤
上班时间误伤工友算不算工伤，职工在上班时间误伤工友，如果对方属于因履行工作职务责受到暴力等意外伤害的，是工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
患病职工可以随意辞退
患病职工可以随意辞退，如果患病职工在规定的医疗期内的，单位不可以随意辞退该职工。随意辞退患病职工属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔
单位与个人签订劳务合同需注意
单位与个人签订劳务合同需注意，单位与个人签订劳务合同有下列注意事项：双方当事人是否具备相应的行为能力；双方当事人是否出于真实的意思表示；双方的权利和义务是否对等
因公司拖欠工资离职证明如何办
因公司拖欠工资离职证明如何办，劳动者因公司拖欠工资而离职，离职证明由公司在解除劳动合同时为劳动者出具。离职证明应写明劳动者的基本信息、入职时间、离职原因、离职时
签合同收押金的后果
签合同收押金的后果，如果单位在签订劳动合同时收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿
劳动合同到期公司不续签员工如何办
劳动合同到期公司不续签员工如何办，劳动者的劳动合同到期后公司主动提出不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
工作时间延迟能够有150%加班工资吗
工作时间延迟能够有150%加班工资吗，如果用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后在工作日延长工作时间的，劳动者可以有百分之一百五十的加班费。劳动者在休