日常法律问答放高温假工资是否照常发放
放高温假工资是否照常发放，职工被单位安排放高温假的，工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障
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如何启动竞业限制索赔
如何启动竞业限制索赔，如果劳动者违反了竞业限制协议的约定，用人单位就可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约定的标准来支付违约金；用人单位违反竞业限制约定
交通事故造成的工伤怎么赔偿
交通事故造成的工伤怎么赔偿，对于因交通事故造成的工伤，职工或者其近亲属可依法获得以下赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认
劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除
劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除，如果当事人之间因解除劳动关系产生争议，而一方申请仲裁胜诉的，可以算劳动关系解除。通过以下方法当事人可以解除劳动关系：用人单位与劳
主动离职还有竞业限制补偿吗
主动离职还有竞业限制补偿吗，劳动者主动离职后如果遵守了竞业限制协议的，有竞业限制补偿。协议中未约定经济补偿内容，但劳动者仍然履行了竞业限制义务的，有权要求用人单
劳务派遣的具体流程是什么
劳务派遣的具体流程是什么，实施劳务派遣用工的具体流程：进行业务咨询；用工单位提出要求；对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；提出派遣方案；双方研究、
工伤死配偶怎么赔偿
工伤死配偶怎么赔偿，职工因工死亡后，其配偶和其他的近亲属可获得下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇
竞业限制协议补偿多久
竞业限制协议补偿多久，竞业限制协议中的补偿期限是与劳动者遵守竞业限制约定的期限一致的，最长不得超过两年。用人单位一直没有支付经济补偿或者协议中未约定经济补偿内容
职工加班要让领导签字确认吗
职工加班要让领导签字确认吗，职工加班一般要让领导签字确认。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，
离职多长时间申请劳动仲裁有效
离职多长时间申请劳动仲裁有效，劳动者离职后在一年内申请劳动仲裁一般是有效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时