日常法律问答工厂发生工伤保险如何理赔
工厂发生工伤保险如何理赔，工厂职工发生工伤的理赔流程：用人单位或者劳动者等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力
婚姻法律 第30页
双方在什么条件下解除劳动关系
双方在什么条件下解除劳动关系，双方当事人在下列条件下可以解除劳动关系：协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位
发生工伤事故应如何处理
发生工伤事故应如何处理，劳动者如果发生工伤事故，用人单位应当按下列步骤来处理：及时送往医院就医；用人单位或者劳动者等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
劳动仲裁时效为多久
劳动仲裁时效为多久，劳动仲裁时效有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济
公司股权转让辞职有补偿金吗
公司股权转让辞职有补偿金吗，如果劳动者因公司股权转让而主动辞职的，一般没有经济补偿或者赔偿金。但如果劳动者或单位解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情
产假188天怎么计算
产假188天怎么计算，188天的产假一般是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长，
订立劳动合同的原则是什么
订立劳动合同的原则是什么，当事人订立劳动合同有下列原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面
特殊病是否可以解除劳动关系
特殊病是否可以解除劳动关系，员工患有特殊病，单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的，单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同，员
劳动关系解除能否口头通知
劳动关系解除能否口头通知，解除劳动关系能采用口头通知的方式，但必须存在以下情形：双方是非全日制用工关系；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一；劳动者存在
确认劳动关系需要哪些材料
确认劳动关系需要哪些材料，确认劳动关系需要劳动合同，如果没有合同，所需的材料包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支