日常法律问答女性就业人员多少岁退休
女性就业人员多少岁退休，女性就业人员一般在年满五十周岁。且连续工龄满十年时能够退休；而女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，年满
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竞业禁止协议补偿金最长能补多久
竞业禁止协议补偿金最长能补多久，竞业禁止协议中的补偿金最长能补两年。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但该期限不得超过两年。用人单位未支付经济
合同期为2年试用期几个月
合同期为2年试用期几个月，劳动合同的期限为二年，则试用期不得超过二个月。但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。且同一用人单位与同一劳动者
劳动仲裁加班费可以追溯几年
劳动仲裁加班费可以追溯几年，加班费的劳动仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则劳动
个人发工资能否构成劳动关系
个人发工资能否构成劳动关系，如果个人不具有用人单位的主体资格的，发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。但如果是个体经济组织，则可以和其劳动者构成劳动关系。以
劳动仲裁有多长时间可以进行申诉
劳动仲裁有多长时间可以进行申诉，劳动仲裁的时效期间是一年，当事人可在一年内依法申请仲裁；但当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
工伤申报后能否解除劳动关系
工伤申报后能否解除劳动关系，在进行工伤申报后，如果劳动者还在工伤医疗期间，劳动者能够向用人单位提出解除劳动合同，但用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违法
劳动合同终止发现合同欺诈可以起诉吗
劳动合同终止发现合同欺诈可以起诉吗，当事人在劳动合同终止后发现合同欺诈行为的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当
员工被砍伤能否认定工伤
员工被砍伤能否认定工伤，如果员工被砍伤的情形符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日
工厂发生工伤保险如何理赔
工厂发生工伤保险如何理赔，工厂职工发生工伤的理赔流程：用人单位或者劳动者等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力