日常法律问答装修属于承揽还是劳务合同
装修属于承揽还是劳务合同，当事人在装修时签订的合同一般属于承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。而劳务合同是指
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离职多长时间申请劳动仲裁有效
离职多长时间申请劳动仲裁有效，劳动者离职后在一年内申请劳动仲裁一般是有效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时
劳动经济纠纷怎么处理
劳动经济纠纷怎么处理，处理劳动经济纠纷可采用下列方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议
劳动合同期内提前多久解除合同
劳动合同期内提前多久解除合同，如果劳动者要在劳动合同期内提前解除劳动合同的，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位；用人单位
申请劳动仲裁多长时间生效
申请劳动仲裁多长时间生效，当事人申请劳动仲裁后，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条情形之一的，裁决书自作出之日起发生法律效力；但如果当事人对第四十七条规定以外
已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗
已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗，已满60周岁的劳动者如果已经开始领取养老金，则其在工作受伤不可以认定工伤。可依法享受工伤保险待遇的是劳动者，而已满60周岁且
法律规定试用期不能超过几个月
法律规定试用期不能超过几个月，法律规定试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，第三人不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年
劳动仲裁申请社保补偿有时效吗
劳动仲裁申请社保补偿有时效吗，当事人申请社保补偿是有劳动仲裁时效的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由
工伤员工合同未到期辞退怎么赔偿
工伤员工合同未到期辞退怎么赔偿，如果工伤员工的合同未到期就被辞退，且属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个
公司解散孕妇如何劳动仲裁
公司解散孕妇如何劳动仲裁，孕妇如果要在公司解散后申请劳动仲裁的，应当提交书面的仲裁申请和本人依法收集的相关证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据