日常法律问答护工费医保可以报销吗
护工费医保可以报销吗，医保一般不可以报销护工费，该费用不符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准。而对于参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付
婚姻法律 第20页
加班工资的计算基数
加班工资的计算基数，劳动者加班工资的计算基数是劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位
劳动合同到期不续签的赔偿
劳动合同到期不续签的赔偿，在劳动合同到期后用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月
社保卡交满十五年可领多少钱
社保卡交满十五年可领多少钱，劳动者的社保卡缴满十五年后，可领的钱按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一
法定标准工作时间
法定标准工作时间，关于工作时间的法定标准是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际
离职补偿金能作为工会经费的计提基数吗
离职补偿金能作为工会经费的计提基数吗，单位支付给劳动者的离职补偿金不可以作工会经费的计提基数，只有“合理的工资、薪金”才可以成为计提基数。工资薪金是指企业每一纳
劳务派遣被退回怎么办
劳务派遣被退回怎么办，如果劳务派遣中的劳动者是因违反法律的规定而被退回的，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付
什么是经济性裁员及其有哪些条件
什么是经济性裁员及其有哪些条件，经济性裁员是指企业由于经济效益不好，需要与一些劳动者解除劳动合同的行为。经济性裁员的条件：1、企业的生产经营发生严重困难的；2、
公司没为员工购买保险该怎么补偿
公司没为员工购买保险该怎么补偿，如果公司没为员工购买保险导致其依法解约的，需按员工在公司的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资。并且公司需补缴相关的社保费用，
健康证单位证明怎么写的
健康证单位证明怎么写的，单位出具的申办健康证的证明需包含下列内容：申请办理健康证明的部门的名称；劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、所在单位等基本信息；把介绍劳