婚姻法律 第21页

2021-12-01laodongfa阅读(0)赞(0)

个人的工伤认定注意事项有什么，个人在申请工伤认定时有下列注意事项：个人申请工伤认定以用人单位未申请工伤认定为前提条件；用人单位与劳动者之间必须存在劳动关系；在事

2021-12-01laodongfa阅读(0)赞(0)

签订1年劳动合同试用期几个月，单位与劳动者签订1年的劳动合同，试用期不得超过一个月。但劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，则试用期不

2021-12-01laodongfa阅读(0)赞(0)

高温补贴计入什么科目机关单位，机关单位里的高温补贴要计入职工薪酬这一科目。如果劳动者从事高温作业，在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及单位不能采取有效措施将

2021-11-28laodongfa阅读(0)赞(0)

强制解除劳动合同公司如何赔偿，公司如果违法强制劳动者解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

2021-11-28laodongfa阅读(0)赞(0)

工伤伤残十级不离职怎么赔偿，劳动者被鉴定为十级工伤且未离职的，可获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内的原工资福利待遇不变；治疗工伤所

2021-11-28laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动争议申请仲裁的有效期间为几年，当事人之间就劳动争议而申请仲裁的有效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受损之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利

2021-11-28laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动关系解除了还能仲裁吗，尽管劳动关系解除了，但当事人之间有争议的，只要在仲裁时效期间内，还能依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应

2021-11-28laodongfa阅读(0)赞(0)

公司如何处理工伤，公司对工伤事故的处理办法是应当及时送劳动者去医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤

2021-11-28laodongfa阅读(0)赞(0)

企业违法生产竞业限制还有效吗，企业违法生产一般并不影响竞业限制协议的效力，竞业限制协议无效的情形包括：签订协议的员工不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其

2021-11-28laodongfa阅读(0)赞(0)

六级工伤怎样解除劳动关系，劳动者如果被认定为六级工伤，可以与用人单位主动解除劳动关系，提前三十日通知用人单位解除，或者与用人单位协商一致解除。而用人单位不得随意