日常法律问答就业后再失业未领完的失业金可续领
就业后再失业未领完的失业金可续领，劳动者就业后再失业的，未领完的失业金可续领。就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领
婚姻法律 第16页
发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系
发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系，如果劳动合同在劳动者发生工伤期间到期，单位暂时不能解除劳动关系，应当续延至相应的情形消失时终止劳动合同。用人单位违法终止劳
劳动纠纷起诉流程
劳动纠纷起诉流程，向法院提起劳动纠纷诉讼的流程：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；2、人民法院经审查，符合立案条件的
工伤死亡赔偿金计算标准是什么？
工伤死亡赔偿金计算标准是什么？，计算职工工伤死亡赔偿金的标准如下：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区
劳动合同终止规定
劳动合同终止规定，关于终止劳动合同的规定：劳动合同的终止情形包括劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产；劳动者开
违法解除劳动合同怎样取证呢
违法解除劳动合同怎样取证呢，要证明用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以依法收集下列证据：1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；2、公司正式员工或领导与劳动
公司解散后如何赔偿
公司解散后如何赔偿，公司解散后如果依法与劳动者终止劳动合同的，需要根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。六个月以上不满一年的，按一年
复印件可以申请工伤认定吗
复印件可以申请工伤认定吗，凭借劳动合同的复印件也能去申请工伤认定，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明等材料。申请工伤认定应当提交下列材料：劳动者与用人单位存在劳
九级工伤可以享受什么待遇
九级工伤可以享受什么待遇，职工遭遇九级工伤可以享受下列待遇：在停工留薪期内的工资与原工资福利待遇一致，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解
试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资
试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资，单位在劳动者试用期内未与其签订劳动合同，如果自用工之日起未超过一个月，则补签劳动合同后不用支付双倍工资；但如果用人单位