婚姻法律 第15页

2021-12-04laodongfa阅读(0)赞(0)

用人单位克扣工资合不合理，用人单位无故克扣工资的行为是不合理。劳动者可向劳动监察大队举报；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工

2021-12-03laodongfa阅读(0)赞(0)

下夜班出车祸算工伤吗，劳动者下夜班出车祸，如果满足以下条件的算工伤：职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故，职工本人没有责任或者不是

2021-12-03laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿，劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2、用人单位

2021-12-03laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动仲裁有几年时效，劳动仲裁有一年的时效。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

2021-12-03laodongfa阅读(0)赞(0)

福建工伤死亡怎么索赔?，福建的职工受工伤死亡的，其近亲属在申请工亡认定后可以向工伤保险基金要求以下赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一

2021-12-03laodongfa阅读(0)赞(0)

参保的劳动者的医疗费用是保险直接结算吗，劳动者参保后的医疗费用如果在可报销范围之内的，可由社保经办机构等直接结算。如果当事人就诊医院有联网结算的，在出院办理结算

2021-12-03laodongfa阅读(0)赞(0)

企业破产员工工资需要申报吗，在企业破产之后，员工工资不需要向法院进行申报，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后会发放员工的工资。企业应在解除或终止劳动合同时一

2021-12-03laodongfa阅读(0)赞(0)

工伤九级伤残能赔几万？，职工遭遇九级工伤，能赔的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，从工伤保险基金中支付；九级工伤的停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超

2021-12-03laodongfa阅读(0)赞(0)

没有确认劳动关系可以申请工伤认定吗，在未确认劳动关系前暂时不可以去申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材

2021-12-03laodongfa阅读(0)赞(0)

就业后再失业未领完的失业金可续领，劳动者就业后再失业的，未领完的失业金可续领。就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领