日常法律问答未辞职未解除劳动合同的法律规定有哪些
未辞职未解除劳动合同的法律规定有哪些，关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日
婚姻法律 第13页
自己交社保后来找到工作后社保怎么转到公司
自己交社保后来找到工作后社保怎么转到公司，当事人自己交社保后找到工作的，可以将社保号告诉新单位，由新的用人单位为员工办理社保续缴手续。员工应当缴纳的社会保险费由
养老保险险种有哪些
养老保险险种有哪些，养老保险是社保中一个单独的险种，但养老保险可分为商业养老保险以及社会养老保险。商业养老保险是个人在保险公司那里购买的。社会养老保险则是用人单
劳动合同需要包含竞业限制吗
劳动合同需要包含竞业限制吗，劳动合同中可以有竞业限制条款，但不是必要包含竞业限制条款。以下条款为必要条款：劳动者与用人单位的基本信息；劳动者的工作时间和休息休假
竞业限制与竞业禁止有区别吗
竞业限制与竞业禁止有区别吗，竞业限制和竞业禁止之间有一定的区别。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议的对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于
工伤期间没有工资吗
工伤期间没有工资吗，工伤职工在停工留薪期内是有工资的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可
工伤认定书撤销的条件是什么
工伤认定书撤销的条件是什么，如果符合下列条件的，可撤销工伤认定决定书：职工并不符合工伤认定条件；用人单位或者工伤职工存在隐瞒案件事实、提供虚假材料，或其他有可能
公司一直不签合同怎么赔偿
公司一直不签合同怎么赔偿，如果公司一直不签劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年的，要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资；自用工之日起超过一年未签订的
法律上代签劳动合同是否合法
法律上代签劳动合同是否合法，如果获得劳动者的授权，在法律上代签劳动合同是合法的。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同后，如果有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本
员工工伤处理程序是怎样的
员工工伤处理程序是怎样的，处理员工工伤的程序包括：用人单位将员工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；