日常法律问答未签劳动合同时劳动关系是否还存在
未签劳动合同时劳动关系是否还存在，单位与劳动者未签劳动合同时，如果单位已经开始用工的，会存在事实劳动关系。劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险
婚姻法律 第14页
末位淘汰解除劳动合同是否违法
末位淘汰解除劳动合同是否违法，单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。劳动者具有以下情形之一的，用人单位才可以单方面与其解约：劳动者严重失职，营私舞弊，给
社保费争议是否属于劳动争议
社保费争议是否属于劳动争议，如果是用人单位与劳动者之间产生社保费争议，该争议属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
男士的陪产假几天
男士的陪产假几天，男职工的陪产假一般是15天。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，《劳动法》未作明确规定，基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方
试用期工资不能低于劳动合同的零点几
试用期工资不能低于劳动合同的零点几，劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的零点八，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当由用人单位以货币形式按
不服职业病鉴定结论可以怎么做
不服职业病鉴定结论可以怎么做，当事人如果不服职业病鉴定结论的，可以在接到诊断鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最
社保局不给做工伤认定怎么办
社保局不给做工伤认定怎么办，如果社保局无故不给做工伤认定的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应
工伤认定下来后如何做
工伤认定下来后如何做，职工的工伤认定决定下来后，如果经治疗伤情相对稳定的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；之后可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资
工伤认定期间能解除劳动关系吗
工伤认定期间能解除劳动关系吗，劳动者可以在工伤认定期间内主动与单位解除劳动关系，但除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳
个人所得税换单位了怎么办
个人所得税换单位了怎么办，如果劳动者换了单位，可由新用人单位的相关人员在次月的15日前为其申报个人所得税。用人单位代扣代缴劳动者工资、薪金所得的个人所得税。需要