日常法律问答经济补偿金适用情形有哪些
经济补偿金适用情形有哪些，经济补偿金的具体适用情形包括：1、劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位主动提议并与劳动者协商解除劳动合同的；3、用人
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经济补偿金与赔偿金能不能同时主张
经济补偿金与赔偿金能不能同时主张，经济补偿金与赔偿金一般是不能同时适用的。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适
经济补偿如何计算
经济补偿如何计算，经济补偿可按下列标准进行计算：依照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给该劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；在单位工作不
今年养老金怎么涨
今年养老金怎么涨，今年养老金的上涨办法：养老金分为三档，第一档是5270元及以上的，每人每月增加40元，调整后低于5320元的，补足到5320元；第二档是377
解雇员工提前多久通知
解雇员工提前多久通知，如果单位是无过错性辞退员工，需要提前一个月书面通知员工或者向员工支付代通知金，并需要支付经济性补偿给员工。但如果是过错性辞退员工，则可以立
解决劳动争议的方式
解决劳动争议的方式，解决劳动争议的方式：当事人自行和解；向调解组织申请调解；依法申请劳动仲裁，而当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；或者依法去向
借贷能起诉担保人吗
借贷能起诉担保人吗，借贷能依法起诉担保人，但是一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证
解除劳动合同经济补偿金应该怎样算
解除劳动合同经济补偿金应该怎样算，解除劳动合同经济补偿金应当按下列标准来算：在法定的应当支付补偿的情形下，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年付给劳动
解除劳动合同经济补偿金追诉期为多久
解除劳动合同经济补偿金追诉期为多久，经济补偿金没有追诉期，但是有仲裁时效期，就该劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但只有在符合法定的情形时，用人单位才需要向劳动
解除劳动合同付违约金吗
解除劳动合同付违约金吗，劳动者在一般情形下解除劳动合同时不需要付违约金的，除非其违反了服务期约定或者竞业限制约定。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。