婚姻法律 第114页

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解除劳动合同后还能回原单位上班吗，解除劳动合同后劳动者还能回原单位上班，如果原单位同意，而自己又愿意回原单位工作的，可以回去重新签订劳动合同。双方建立劳动关系的

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解除劳动合同后养老保险怎么办理，在解除劳动合同后，养老保险应当及时由单位按照劳动者的要求进行转移。如果劳动者找到新单位的，可凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》

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解除劳动合同经济补偿规定有哪些，关于解除劳动合同的经济补偿规定：如果单位具有依法进行裁员或者无过错性辞退劳动者等情形的，应当支付给劳动者经济补偿。用人单位应按其

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解除劳动合同被追究法律责任有哪些，单位如果违法解除劳动合同，被追究的法律责任主要是按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金，或者按劳动者的要求继续与其履行劳动合同。赔偿

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解除劳动合同补偿，解除劳动合同的补偿：在符合法定的情形时，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。六个月以上

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解除劳动合同补偿金基数怎么算，解除劳动合同的补偿金的基数，是根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的。如果单位具有法定的应当支付经济补偿的情形

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解除劳动合同补偿金账务处理应该怎么做，单位解除劳动合同时应依法支付的补偿金应在账务上如实记载，单位要建立支付经济补偿金的会计分录；并且载明补偿的对象、时间、具体

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解除劳动合同材料需要哪些，解除劳动合同需要下列材料：1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交

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解除劳动关系赔偿金是多少，用人单位违法解除劳动关系的赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支

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解除劳动关系时间的原则是什么，解除劳动关系的时间原则是提前性原则与合理性、及时性的原则。例如劳动者要解除劳动关系的一般应当提前一个月出具书面通知给单位。但双方协