日常法律问答九级伤残的鉴定标准是什么
九级伤残的鉴定标准是什么，九级伤残的鉴定标准：如果劳动者具有两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；或者椎间盘髓核切除术后等情形的，能认定
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九级伤残计算公式
九级伤残计算公式，工伤九级伤残的费用计算公式：住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；一次性伤残补助金=本人的工资×9；以及治疗工伤所需费用符合工伤保险诊
九级伤残赔偿标准
九级伤残赔偿标准，劳动者构成九级伤残的赔偿标准：从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；而住院伙食补助费按当地的标准来赔偿；劳动者与单位解约后的
酒吧不发工资拿东西抵押犯法吗
酒吧不发工资拿东西抵押犯法吗，如果酒吧不发工资，拿东西进行抵押是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，维护其合法权益；对仲裁裁决不服的
竞业限制条款中约定的违约金问题
竞业限制条款中约定的违约金问题，竞业限制条款中约定的违约金应当合理，如果用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失，则劳动者或用人单位请
竞业限制协议与保密协议的区别
竞业限制协议与保密协议的区别，竞业限制协议与保密协议有下列区别：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均
竞业限制的期限
竞业限制的期限，关于竞业限制的期限，最长是不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
竞业限制的适用人员及竞业期限
竞业限制的适用人员及竞业期限，竞业限制的适用人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能包括企业所有的员工。而竞业限制的期限最长
竞业协议补偿标准是什么
竞业协议补偿标准是什么，竞业限制协议中的补偿标准可由用人单位与劳动者协商约定，但如果双方未约定，而劳动者遵守了竞业限制协议的，则劳动者可要求用人单位按照劳动者在
竞业限制企业保密措施
竞业限制企业保密措施，签订竞业限制协议或者条款是企业所采取的保密措施之一。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议