经济补偿金适用情形有哪些

经济补偿金适用情形有哪些

解答参考：

经济补偿金的具体适用情形包括：
1、劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同的；
2、用人单位主动提议并与劳动者协商解除劳动合同的；
3、用人单位非过失性解除合同的；
4、经济性裁员的。

相关法律：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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