日常法律问答解答参考：
如果单位是无过错性辞退员工，需要提前一个月书面通知员工或者向员工支付代通知金，并需要支付经济性补偿给员工。但如果是过错性辞退员工，则可以立即通知员工与其解约。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
https://fl.dianpusou.com/tag/%e4%ba%a7%e5%81%87%e5%8f%af%e4%bb%a5%e6%8f%90%e5%89%8d%e5%a4%9a%e4%b9%85%e7%94%b3%e8%af%b7%e4%bc%91%e6%81%af