日常法律问答劳动法年假规定几天
劳动法年假规定几天，关于年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、
婚姻法律 第105页
劳动法赔偿金标准公式
劳动法赔偿金标准公式，赔偿金的标准公式是经济补偿金乘以二。而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
劳动法赔偿金计算方法
劳动法赔偿金计算方法，计算赔偿金的方法：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单
劳动法离职补偿金
劳动法离职补偿金，离职补偿金：如果劳动者是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，则用人单位要支付给劳动者经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，以每满
劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定
劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定，《劳动法》里没有规定劳动者连续旷工3天就算自动离职。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作
劳动法律仲裁程序
劳动法律仲裁程序，劳动仲裁的具体程序如下：1、当事人提出申请。2、仲裁委应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。3、开庭审理，仲裁庭应当
劳动法旷工处罚规定有哪些
劳动法旷工处罚规定有哪些，《劳动法》没有规定旷工的处罚，如果劳动者因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规
劳动法加班调休规定是怎样的
劳动法加班调休规定是怎样的，《劳动法》关于加班调休的规定：1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定节日不可
劳动法降职降薪的规定
劳动法降职降薪的规定，关于降职降薪的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未与劳动者
劳动法九级工伤赔偿标准
劳动法九级工伤赔偿标准，劳动者遭遇九级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；而除该赔偿外，劳动者还可以按该省规定的标准获得医疗费、停工留薪期工资、