日常法律问答劳动关系的范围
劳动关系的范围，劳动关系的具体适用范围：1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；2、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳
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劳动关系的认定依据
劳动关系的认定依据，认定劳动关系的主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录。
劳动关系存续期如何认定
劳动关系存续期如何认定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限，可认定为劳动关系的存续期。具体包括：试用期间、实际劳动期间、病
劳动工伤的赔偿条例
劳动工伤的赔偿条例，关于工伤的赔偿规定主要在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中，即劳动者因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的
劳动工伤赔偿条例
劳动工伤赔偿条例，工伤赔偿的项目主要规定在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中，即工伤保险基金支付的赔偿包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残
劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么
劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么，劳动关系存续期间当事人申请劳动仲裁也是有时效限制的。如果在此期间产生工资争议的，则劳动者最晚应当自劳动关系终止之日起一
劳动法中怎么样算工伤
劳动法中怎么样算工伤，如果职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
劳动法中对工伤假是怎么规定的
劳动法中对工伤假是怎么规定的，对工伤假的规定在《工伤保险条例》中，即员工发生工伤事故后，需要停工进行治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特
劳动法中九级工伤赔偿标准
劳动法中九级工伤赔偿标准，职工九级工伤的赔偿标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准
劳动法怎么规定的孕妇保胎假
劳动法怎么规定的孕妇保胎假，劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，