日常法律问答劳动法降职降薪的规定
劳动法降职降薪的规定，关于降职降薪的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未与劳动者
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劳动法加班费的规定有哪些
劳动法加班费的规定有哪些，关于加班费的规定有：加班需要支付加班费，平时加班，至少需要支付劳动者1.5倍的工资，周末加班至少需支付劳动者双倍工资，而法定节假日至少
劳动法加班工资标准
劳动法加班工资标准，加班工资的支付标准：（一）公司安排劳动者在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
劳动法加班工资怎么算
劳动法加班工资怎么算，计算加班工资的方法：1、日常加班工资的计算：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%；2、双休日不补休的加班工资：日工资×200%（周
劳动法加班费的规定是什么
劳动法加班费的规定是什么，《劳动法》对加班费有以下规定：安排劳动者在日常加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
劳动法规定转正工资怎么算
劳动法规定转正工资怎么算，劳动者转正工资的算法：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
劳动法规定最长试用期
劳动法规定最长试用期，《劳动法》规定试用期最长不能超过六个月。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动法怀孕夜班规定
劳动法怀孕夜班规定，关于怀孕夜班的规定是用人单位不得对怀孕七个月以上的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体
劳动法规定社保如何购买
劳动法规定社保如何购买，购买社保的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构
劳动法规定试用期解除
劳动法规定试用期解除，试用期内的劳动者要解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位。而用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同的，证明劳动者具有不符合录用条件等情形的