日常法律问答劳动法职工工伤认定范围以及年龄限制
劳动法职工工伤认定范围以及年龄限制，认定职工工伤的范围如下：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
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劳动法有没有规定每周最少工作多少个小时
劳动法有没有规定每周最少工作多少个小时，《劳动法》没有规定每周的最少工作时间，但规定了每周的工作时间最多不超过44个小时。即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小
劳动法与劳动合同法的关系是什么
劳动法与劳动合同法的关系是什么，《劳动法》和《劳动合同法》具有下列关系：二者都是劳动法律法规的重要组成部分，但是《劳动合同法》更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜
劳动法休年假时间是怎么规定的
劳动法休年假时间是怎么规定的，《劳动法》关于休年假时间的规定如下：如果职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为
劳动法休年假时间如何规定
劳动法休年假时间如何规定，《劳动法》对休年假时间的规定是职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10
劳动法新规定有五险一金吗
劳动法新规定有五险一金吗，《劳动法》规定职工是有五险一金的。如果用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴
劳动法休假制度规定细则
劳动法休假制度规定细则，《劳动法》关于休假制度的规定：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、
劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准是怎么样的
劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准是怎么样的，劳动者因单位未交社保而解除劳动合同的，单位一般应当支付给劳动者经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
劳动法双倍工资补偿
劳动法双倍工资补偿，支付双倍工资的情形：用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。用人单位违反本法规定
劳动法调岗规定的详细内容是什么
劳动法调岗规定的详细内容是什么，关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形