婚姻法律 第100页

2021-11-15laodongfa阅读(0)赞(0)

病假会被扣多少工资，病假会按下列标准来扣工资：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（

2021-11-15laodongfa阅读(0)赞(0)

单位能在试用期解雇员工吗?，如果员工有下列情形的，单位能在试用期解雇员工：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

2021-11-15laodongfa阅读(0)赞(0)

哪里可以投诉低保不合理，当事人可以去政府的民政部门投诉低保不合理。街道、乡镇社会救助事务管理所会调查核实申请人的填报情况。街道办事处、乡镇人民政府会根据调查核实

2021-11-15laodongfa阅读(0)赞(0)

一方可以单方解除合同的情况，一方可以单方解除合同的情况包括劳动者严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等；或者用人单位拖欠克扣工资

2021-11-15laodongfa阅读(0)赞(0)

工伤出院前必备手续有哪些，职工工伤出院前的必备手续：1、复印住院病历资料；2、请求医院出具病情诊断证明；3、根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。员

2021-11-15laodongfa阅读(1)赞(0)

病假工资的算法，病假工资的算法：劳动者的连续工龄不满二年的，可按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的

2021-11-15laodongfa阅读(1)赞(0)

什么是失业金离职证明，失业金中的离职证明就是用人单位开具的解除劳动关系证明，写明了职工姓名、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等事项的证明。在办理失业登记时

2021-11-15laodongfa阅读(1)赞(0)

实践合同是什么意思，实践合同又被称为要物合同，是相对于诺成合同而言的一种合同类型，它跟其他合同的区别在于它的成立不仅需要当事人意思表示一致，还需要交付标的物或完

2021-11-14laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动合同变更法理依据是什么，变更劳动合同的法律依据主要是《劳动合同法》。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

2021-11-14laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动合同变更的手续步骤是怎样，变更劳动合同的具体步骤：1、提出变更的要约；2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意