日常法律问答劳动合同必须约定的事项有哪些
劳动合同必须约定的事项有哪些，下列事项是劳动合同必须约定的事项：工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；工作地点、劳动报酬、社会保险；劳动保护条件等。当事人订立
婚姻法律 第101页
劳动合同变更的手续步骤是怎样
劳动合同变更的手续步骤是怎样，变更劳动合同的具体步骤：1、提出变更的要约；2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意
劳动关系中的试用期的一般性规定是什么
劳动关系中的试用期的一般性规定是什么，关于劳动关系中的试用期的一般性规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的
劳动合可撤销情形有哪些
劳动合可撤销情形有哪些，劳动合同一般没有可撤销的情形，但是有无效的情形，即一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；或者单位免
劳动关系证据链有哪些
劳动关系证据链有哪些，确认劳动关系的证据链有：劳动者与用人单位的主体资格符合规定；劳动者受用人单位的劳动管理；从事用人单位安排的有报酬的劳动；和劳动者提供的劳动
劳动关系解除后竞业禁止期是多长
劳动关系解除后竞业禁止期是多长，在解除劳动关系后，竞业禁止的期限不得超过两年。而竞业限制的具体范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，该约定不能够违反法律、法规
劳动关系的主体资格是怎样进行确定的
劳动关系的主体资格是怎样进行确定的，劳动关系中的主体资格是依照劳动法律法规来确定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的
劳动关系和雇佣的受害责任区别
劳动关系和雇佣的受害责任区别，劳动关系和雇佣的受害责任有下列区别：1、主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达
劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系
劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系，如果劳动关系和社保中记载的不一致，可以通过以下材料来确定劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社
劳动关系的中止履行有哪些条件
劳动关系的中止履行有哪些条件，中止履行劳动合同的条件：1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动